LANGGUR, MALRA–NEWS.ID - Pemerintah Kabupaten Maluku Tenggara melalui Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) melaksanakan kegiatan Job Fit dan Evaluasi Kinerja terhadap 12 Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama di lingkungan Pemerintah Daerah, Kamis (19/6/2025).
Kegiatan yang digelar di Gedung CAT BKPSDM itu terbagi atas dua skema: empat pejabat menjalani evaluasi kinerja, sementara delapan lainnya mengikuti uji kelayakan (Job Fit) selama 3 jam 30 menit, dimulai pukul 10.19 hingga 12.30 WIT.
Job Fit dan evaluasi kinerja ini dibuka secara simbolis oleh Bupati Maluku Tenggara, Muhamad Thaher Hanubun, melalui sambungan Zoom. Turut hadir secara virtual para akademisi dan asesor nasional, di antaranya Prof. Salmon Nirahua, Prof. Abdullah Latuapu, M.Pd.I., Drs. Jasmono, M.Si., dan Dra. Halimah Soamole, M.Si.
Sementara itu, di lokasi kegiatan hadir secara langsung Wakil Bupati Charlos Viali Rahantoknam, Plt. Sekretaris Daerah Bernadus Rettob, Plt. Kepala BKPSDM Icha Borut, serta panitia pelaksana.
Dalam sambutannya, Bupati Thaher menekankan bahwa seleksi ini bukan sekadar formalitas atau kegiatan seremonial belaka, melainkan bagian dari upaya serius Pemerintah Kabupaten untuk menilai kompetensi, integritas, dan kesiapan pejabat dalam menduduki jabatan strategis.
“Seleksi ini tidak boleh dianggap sebagai formalitas administratif. Ini adalah momen penting yang menentukan posisi seseorang ke depan. Hasil dari proses ini akan menjadi dasar saya untuk mengambil keputusan apakah tetap di posisi lama atau rotasi ke jabatan baru,” ujar Thaher.
Ia menegaskan pentingnya kedisiplinan dan kompetensi sebagai fondasi utama dalam pelayanan publik di Maluku Tenggara yang memiliki keterbatasan sumber daya alam.
“Wilayah kita tidak seperti daerah lain yang kaya SDA. Maka kita butuh SDM yang cerdas, tangguh, dan berdedikasi. Jabatan adalah amanah, bukan hadiah. Hanya dengan SDM unggul, kita bisa bersaing dan mewujudkan pelayanan yang profesional,” tegas Bupati.
Dalam arahannya, Bupati juga mengingatkan agar para pejabat memiliki komitmen moral dan semangat pengabdian, serta tidak melihat jabatan sebagai privilege semata. Ia berharap kegiatan ini dapat menghasilkan rekomendasi yang objektif dan akurat dalam penempatan pejabat berdasarkan kecocokan kompetensi, keahlian, dan karakter.
Job Fit ini juga menjadi bagian dari langkah strategis Pemkab Malra dalam mewujudkan birokrasi yang dinamis, adaptif, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat serta arah pembangunan daerah yang berkelanjutan.
Bupati menutup arahannya dengan pesan introspektif:
“Jabatan bukan akhir dari segalanya. Mari buka hati, evaluasi diri, dan siap menghadapi tantangan. Saya berharap hasil dari kegiatan ini membawa kebaikan bagi Maluku Tenggara,” pungkasnya.
Proses Job Fit dan evaluasi ini akan ditindaklanjuti oleh tim penilai dan asesor dengan menyampaikan hasilnya kepada Bupati untuk kemudian menjadi dasar rotasi, mutasi, atau promosi jabatan dalam waktu dekat.
0 comments:
Post a Comment